По мнению участника, такие кадровые проекты – возможность принимать прямое участие в жизни региона. «Приоритетными и наиболее важными задачами для меня являются проблемы в таких сферах, как здравоохранение, благоустройство города, а также организация досуга горожан. Надеюсь, что смогу принять участие в решении подобных задач и, конечно, смогу оказать помощь по мере потребностей и своих возможностей», – добавил Сергей Карташов.
Среди качеств, которые помогут ему успешно выступить в проекте, Сергей Карташов отметил умение адаптироваться к происходящему и принимать решения исходя из сложившейся ситуации. «Один из ключевых навыков – вовремя реагировать на изменение условий задачи. Успешный опыт руководства командами численностью более 50 человек свидетельствует о комплексном и оперативном подходе в принятии решений и чётком административном контроле. Умеренный риск чаще оправдан, чем наоборот», – считает он.
